Unternehmenspleiten durch autoritäre Führung?

An dieser Schlagzeile bin ich gestern hängen geblieben:

Autoritäre Manager verursachen Pleiten

So titelt das Handelsblatt und bezieht sich dabei auf eine Untersuchung des Kreditversicherers Euler Hermes und der Universität Mannheim. Der Grund für die Studie war herauszufinden, worin die Gründe für die immer noch sehr hohe Zahl für Unternehmensinsolvenzen liegen. Die repräsentative Studie brachte folgendes zum Vorschein:

Die befragten Insolvenzverwalter sind sich einig, dass in der Regel nicht nur ein Faktor, sondern ein ganzes Bündel an Ursachen für den Zusammenbruch eines Unternehmens verantwortlich ist. An erster Stelle stehen:

  • 79 % Fehlendes Controlling
  • 76 % Finanzierungslücken
  • 64 % unzureichenden Debitorenmanagement
  • 57 % autoritäre, rigide Führung

Dann folgen

  • 44 % ungenügende Transparenz und Kommunikation
  • 42 % Investitionsfehler
  • 41 % falsche Produktionsplanung

Unterschiede treten vor allem bei der Größe der betroffenen Unternehmen auf. Auffällig ist dabei, dass vor allem inhabergeführte Betriebe verspätet Anträge auf Insolvenz stellen. Das hat vor allem psychologische Gründe:

95 % der Befragten haben Angst vor Bloßstellung vor Bekannten und in der Branche

Außerdem sind fehlende betriebswirtschaftliche Kenntnisse typisch für inhabergeführte Unternehmen. Meist liegt das darin begründet, dass sich hier sehr gute Fachleute selbständig gemacht haben, denen jedoch das betriebswirtschaftliche Knowhow fehlt.

Aus dieser Studie lassen sich nun die verschiedensten Schlüsse ziehen. Zum einen, dass vor allem bei finanziellen und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen noch großer Nachholbedarf steht. Zum anderen jedoch kommen hier wieder sehr menschliche Züge zum Vorschein. Und diese spiegeln für mich im Großen wie im Kleinen wider, wie hierzulande über Fehler und Schwächen gedacht wird.

Noch einmal zum Mitdenken: 95 % geben an, dass sie aus Angst vor Bloßstellung zu spät um Unterstützung bitten. Also im Prinzip fast jeder Betroffener.

Woran liegt das? Wieso kommt das schon fast einem persönlichen Knock Out gleich, wenn man nicht mehr weiter weiß und darum um Unterstützung bittet? Werden wir denn wirklich immer mehr zu Einzelkämpfern, für die das Image der Wertemaßstab ist? Und wenn dieses Bild nach außen zu bröckeln anfängt, Risse bekommt, auch gleichzeitig unser ganz persönlicher “Mensch-Wert” den Bach runtergeht?

Sollte es nicht möglich sein, ohne Befürchtungen seinen Weg zu gehen auch und vor allem in geschäftlichen Dingen? Um Hilfe zu bitten, hat etwas mit Mut zu tun und nicht mit Schwäche. Dadurch kann ich wachsen und lernen. Und dieses Umdenken würde uns gut tun. Im Kleinen wie im Großen.

Wenn ich nun noch einmal auf die oben angeführten Ursachen zurückkommen, dann haben die ersten drei mit den fachlichen betriebswirtschaftlichen und systematischen Lücken im Unternehmen zu tun. Diese lassen sich am schnellsten durch Wissenserwerb schließen.

Wie steht es jedoch mit dem Punkt 4? Autoritäre und rigide Führung spielen zu 57 % eine Rolle bei Unternehmenspleiten. Ich hab mal schnell mein Fremdwörterbuch befragt, was es denn genau zu “rigide” zu sagen hat. Und dabei habe ich eine interessante Auflistung gefunden:

Ri|gi|di|tät die;
a) Unnachgiebigkeit; b) Unfähigkeit, sich wechselnden Bedingungen schnell anzupassen (Psychol.).

Eine Führung die dazu neigt, unnachgiebig zu sein und sich als unfähig erweist, sich wechselnden Bedingungenen schnell anzupassen, ist doch eigentlich schon fast ein Relikt, oder…? Was steckt hinter solchen Verhaltensweisen? Kein Mensch macht ja etwas umsonst, wie wir aus der Psychologie seit langem wissen. Was könnte also der Benefit sein?

Meine These ist eine sehr menschliche: Wer generell zu einem solchen Verhalten neigt, hat häufig Angst die Kontrolle zu verlieren. Oder anders ausgedrückt, viele dieser Menschen brauchen die Kontrolle um ein inneres sicheres Gefühl aufzubauen “ja, ich hab alles im Griff, es ist alles gut”. Das zeigt sich auch häufig darin, dass vieles lieber selbst gemacht wird, bevor es delegiert wird. Wahre Verantwortung nur sehr ungern aus der Hand gegeben wird, da sich sonst das “sichere Gefühl” verliert und auch ein Teil des eigenen Wertes gleich mit abgegeben wird.

Das ist auch nur mal ein erstes Andenken von meiner Seite zu dieser Materie. Wer mag, kann gern seine Sichtweise in einen Kommentar zu diesem Beitrag packen.

Vielleicht zum Schluss noch ein paar Ideen, was möglich ist, um es Menschen leichter zu machen, sich Stück für Stück aus der Rigidität zu befreien und zu einem souveränen Führungsverhalten zu finden:

  • Suchen Sie sich Möglichkeiten zum Austauschen. Nutzen Sie dabei Foren, Veranstaltungen von Gleichgesinnten aus der Branche oder auch anderen Fachgebieten.
  • Nehmen Sie sich die Zeit und besuchen Sie Führungsseminare.
  • Sprechen Sie mit Beratern (auch bei den Kammern und Instituten gibt es dazu Abteilungen) und holen Sie sich immer wieder neue Anregungen.
  • Wenn möglich, dann nehmen Sie an Mentoring-Programmen teil und/oder suchen Sie sich einen Business-Angel.

Denn soweit wie in diesem Zitat sollte man es wahrlich nicht kommen lassen 🙂

Mancher ertrinkt lieber, als daß er um Hilfe ruft.
Wilhelm Busch (1832-1908), dt. Schriftsteller, Maler u. Zeichner

5 Replies to “Unternehmenspleiten durch autoritäre Führung?”

  1. Kann Ihnen nur beipflichten. Schöner Beitrag. Sollten sich mal einige “rigide” Chefs ansehen. Leider wird das wohl wenig ändern und Wilhelm Busch wird recht behalten. Aber so mancher scheirtert schon daran einfach mal zuzuhören, und ich meine Zuhören nicht als Pause, in der man nicht spricht, sondern hören und verstehen was der andere sagt und andere Meinungen auch akzeptieren können. Danach kann man seine eigene Meinung vielleicht ändern oder vielleicht nur einen kleinen Kompromiss finden. Aber es wird auf jedenfall alle weiterbringen.

  2. […] dass sich hier sehr gute Fachleute selbständig gemacht haben, denen jedoch das betriebswirtschaftliche Knowhow fehlt.

    Sie haben da einen schönen Satz geschrieben, Frau Graßler.

    Hier fehlt aber noch der menschliche Aspekt. Ich würde somit den Begriff “Knowhow” noch weiterfassen. Neben dem betriebswirtschaftlichen Knowhow fehlt den Leuten schlichtweg die Erfahrung in der Menschenführung.

    Ich habe in der letzten Zeit (auf der Seite der Arbeitnehmer) die Erfahrung gemacht, dass viele Firmen nur deshalb in Schwierigkeiten geraten, weil ihnen, aufgrund des mießen Arbeitsklimas die Leute weglaufen. Ein Entscheidungsfindungsprozeß findet nicht mehr statt, es wird nur noch angewiesen und dies mehr aus irgendwelchen Launen heraus (letzter Kontostand, familiäre Situation, …)

    Viele Menschen sind einfach nicht zum Unternehmer berufen.

  3. @ Dirk
    Das mit dem Zuhören ist wirklich so eine Sache. Es gibt da den schönen Ansatz: “Erst verstehen und dann verstanden werden.” Ist ein hoher Anspruch, ich weiß, doch wer’s mal wirklich gemacht hat, weiß, dass es besser funktioniert, wie viel andere kommunikative Tricks.

    @ Thomas
    Dass das Betriebsklima in vielen Bereichen schlechter wird, bekomme ich auch häufig mit. Überforderung macht aus Menschen manchmal unberechenbare und scheinbar launische Wesen. Meiner Erfahrung nach greift hier oft die Scheu um Unterstützung zu fragen (wie bereits im Beitrag angeführt). Und es ist natürlich auch nicht jeder Mensch zum Unternehmerdasein gemacht, das ist wohl wahr.

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