<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-1"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Kommentare zu: Unternehmenspleiten durch autoritäre Führung?</title>
	<atom:link href="http://www.wissensagentur.net/index.php/archives/unternehmenspleiten-durch-autoritare-fuhrung.html/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.wissensagentur.net/index.php/archives/unternehmenspleiten-durch-autoritare-fuhrung.html</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 31 Aug 2010 18:08:01 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>Von: Administrator</title>
		<link>http://www.wissensagentur.net/index.php/archives/unternehmenspleiten-durch-autoritare-fuhrung.html/comment-page-1#comment-1411</link>
		<dc:creator>Administrator</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Oct 2006 20:46:40 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.wissensagentur.net/index.php/archives/unternehmenspleiten-durch-autoritare-fuhrung.html#comment-1411</guid>
		<description>@ Dirk
Das mit dem Zuhören ist wirklich so eine Sache. Es gibt da den schönen Ansatz: &quot;Erst verstehen und dann verstanden werden.&quot; Ist ein hoher Anspruch, ich weiß, doch wer&#039;s mal wirklich gemacht hat, weiß, dass es besser funktioniert, wie viel andere kommunikative Tricks.

@ Thomas
Dass das Betriebsklima in vielen Bereichen schlechter wird, bekomme ich auch häufig mit. Überforderung macht aus Menschen manchmal unberechenbare und scheinbar launische Wesen. Meiner Erfahrung nach greift hier oft die Scheu um Unterstützung zu fragen (wie bereits im Beitrag angeführt). Und es ist natürlich auch nicht jeder Mensch zum Unternehmerdasein gemacht, das ist wohl wahr.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@ Dirk<br />
Das mit dem Zuhören ist wirklich so eine Sache. Es gibt da den schönen Ansatz: &#8220;Erst verstehen und dann verstanden werden.&#8221; Ist ein hoher Anspruch, ich weiß, doch wer&#8217;s mal wirklich gemacht hat, weiß, dass es besser funktioniert, wie viel andere kommunikative Tricks.</p>
<p>@ Thomas<br />
Dass das Betriebsklima in vielen Bereichen schlechter wird, bekomme ich auch häufig mit. Überforderung macht aus Menschen manchmal unberechenbare und scheinbar launische Wesen. Meiner Erfahrung nach greift hier oft die Scheu um Unterstützung zu fragen (wie bereits im Beitrag angeführt). Und es ist natürlich auch nicht jeder Mensch zum Unternehmerdasein gemacht, das ist wohl wahr.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Von: Thomas</title>
		<link>http://www.wissensagentur.net/index.php/archives/unternehmenspleiten-durch-autoritare-fuhrung.html/comment-page-1#comment-1407</link>
		<dc:creator>Thomas</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 01 Oct 2006 08:06:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.wissensagentur.net/index.php/archives/unternehmenspleiten-durch-autoritare-fuhrung.html#comment-1407</guid>
		<description>[&#8230;] dass sich hier sehr gute Fachleute selbständig gemacht haben, denen jedoch das betriebswirtschaftliche Knowhow fehlt.

Sie haben da einen schönen Satz geschrieben, Frau Graßler.

Hier fehlt aber noch der menschliche Aspekt. Ich würde somit den Begriff &quot;Knowhow&quot; noch weiterfassen. Neben dem betriebswirtschaftlichen Knowhow fehlt den Leuten schlichtweg die Erfahrung in der Menschenführung.

Ich habe in der letzten Zeit (auf der Seite der Arbeitnehmer) die Erfahrung gemacht, dass viele Firmen nur deshalb in Schwierigkeiten geraten, weil ihnen, aufgrund des mießen Arbeitsklimas die Leute weglaufen. Ein Entscheidungsfindungsprozeß findet nicht mehr statt, es wird nur noch angewiesen und dies mehr aus irgendwelchen Launen heraus (letzter Kontostand, familiäre Situation, &#8230;)

Viele Menschen sind einfach nicht zum Unternehmer berufen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] dass sich hier sehr gute Fachleute selbständig gemacht haben, denen jedoch das betriebswirtschaftliche Knowhow fehlt.</p>
<p>Sie haben da einen schönen Satz geschrieben, Frau Graßler.</p>
<p>Hier fehlt aber noch der menschliche Aspekt. Ich würde somit den Begriff &#8220;Knowhow&#8221; noch weiterfassen. Neben dem betriebswirtschaftlichen Knowhow fehlt den Leuten schlichtweg die Erfahrung in der Menschenführung.</p>
<p>Ich habe in der letzten Zeit (auf der Seite der Arbeitnehmer) die Erfahrung gemacht, dass viele Firmen nur deshalb in Schwierigkeiten geraten, weil ihnen, aufgrund des mießen Arbeitsklimas die Leute weglaufen. Ein Entscheidungsfindungsprozeß findet nicht mehr statt, es wird nur noch angewiesen und dies mehr aus irgendwelchen Launen heraus (letzter Kontostand, familiäre Situation, &#8230;)</p>
<p>Viele Menschen sind einfach nicht zum Unternehmer berufen.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Von: Dirk Hermanns</title>
		<link>http://www.wissensagentur.net/index.php/archives/unternehmenspleiten-durch-autoritare-fuhrung.html/comment-page-1#comment-1405</link>
		<dc:creator>Dirk Hermanns</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Sep 2006 10:39:29 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.wissensagentur.net/index.php/archives/unternehmenspleiten-durch-autoritare-fuhrung.html#comment-1405</guid>
		<description>Kann Ihnen nur beipflichten. Schöner Beitrag. Sollten sich mal einige &quot;rigide&quot; Chefs ansehen. Leider wird das wohl wenig ändern und Wilhelm Busch wird recht behalten. Aber so mancher scheirtert schon daran einfach mal zuzuhören, und ich meine Zuhören nicht als Pause, in der man nicht spricht, sondern hören und verstehen was der andere sagt und andere Meinungen auch akzeptieren können. Danach kann man seine eigene Meinung vielleicht ändern oder vielleicht nur einen kleinen Kompromiss finden. Aber es wird auf jedenfall alle weiterbringen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Kann Ihnen nur beipflichten. Schöner Beitrag. Sollten sich mal einige &#8220;rigide&#8221; Chefs ansehen. Leider wird das wohl wenig ändern und Wilhelm Busch wird recht behalten. Aber so mancher scheirtert schon daran einfach mal zuzuhören, und ich meine Zuhören nicht als Pause, in der man nicht spricht, sondern hören und verstehen was der andere sagt und andere Meinungen auch akzeptieren können. Danach kann man seine eigene Meinung vielleicht ändern oder vielleicht nur einen kleinen Kompromiss finden. Aber es wird auf jedenfall alle weiterbringen.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
